Моя корзина
В корзине 1 товар
на сумму 0 руб.
+7 (495) 724-03-21

8 (800) 500-92-16

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 11 След.
RSS
Трудовые книжки: сложные вопросы
 
Цитата
Лариса Ильина написал: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, что делать: сотруднику на предыдущем месте работы вместо выдачи вкладыша, в трудовой книжке зачеркнули наименование раздела "сведения о награждениях", написали "сведения о работе" и внесли туда записи о приеме и увольнении?
Лариса Ильина, здравствуйте! прежде всего следует отметить, что данные записи не делают всю книжку недействительной, однако стоит предупредить сотрудника о возможном риске - Пенсионный фонд может не учесть их при подсчете трудового стажа. Если этот момент работника не пугает - оформляйте вкладыш и продолжайте его вести; если у сотрудника возникнет желание исправить сложившуюся ситуацию - он может обратиться к прежнему работодателю с просьбой признать записи в трудовой недействительными, оформить ему вкладыш в тк и внести уже в него записи о приеме и увольнении.
 
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, что делать: сотруднику на предыдущем месте работы вместо выдачи вкладыша, в трудовой книжке зачеркнули наименование раздела "сведения о награждениях", написали "сведения о работе" и внесли туда записи о приеме и увольнении?
 
Цитата
Максим написал: Добрый день. Подскажите, на основании каких документов(справок) вносятся записи в графе 4 (Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись). Не все сотрудники могут получить справки с предыдущих мест работ. Некоторые ликвидированы, а документы не переданы в городской архив. Каким образом можно внести записи, не имея справок (архивных справок) с предыдущих мест работ? Имея скан ТК, можно восстановить её? Спасибо
Максим, добрый вечер!!! - ждала когда перенесут тему...вот ответ на ваш вопрос:
Цитата
в соответствии с пунктом 6 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555, а также в Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР, утвержденном Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 № 190, приведен перечень документов, подтверждающих трудовой стаж. Ни одним из перечисленных актов ксерокопия трудовой книжки к документам, подтверждающим страховой стаж сотрудника, не относится. Таким образом, можно сказать, что ксерокопия трудовой книжки, даже заверенная надлежащим образом, не будет являться документом, подтверждающим трудовой стаж работника. Из чего следует, что оформление дубликата трудовой книжки сотруднику, необходимо производить исключительно на основании представленных работником документов (справок с предыдущих мест работы, копий приказов, архивных справок и пр. ).
кроме того, в разделе Часто задаваемые вопросы есть статья Восстановление трудовой книжки - может быть вам полезна!
 
Добрый день. Подскажите, на основании каких документов(справок) вносятся записи в графе 4 (Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись). Не все сотрудники могут получить справки с предыдущих мест работ. Некоторые ликвидированы, а документы не переданы в городской архив. Каким образом можно внести записи, не имея справок (архивных справок) с предыдущих мест работ? Имея скан ТК, можно восстановить её? Спасибо
 
Виктория, добрый день! Правильно - вариант №2:
Цитата
Виктория написал: достаточно будет в приходно-расходную книгу по учету бланков вносить записи
 
Добрый день! Возник такой вопрос: если в организации кадровую работу ведет бухгалтер, то как производить списание трудовых книжек из бухгалтерии в кадры? Бухгалтеру отчеты самому на себя писать? Или достаточно будет в приходно-расходную книгу по учету бланков вносить записи? Спасибо
 
Цитата
Soley написал: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации. Пришла на собеседование женщина на должность фармацевта. В ее трудовой запись: Уволена по инициативе работодателя согласно ст.77 п.4 ТК РФ. Она говорит, что ушла по собственному, но из этой неправильной записи я не могу понять истинную причину увольнения. Отказывать ей не хочется, что делать?
1 Вариант. Попробуйте поговорить с кандидатом и прояснить ситуацию.
2 Вариант. Попробуйте связаться с прежним работодателем и взять характеристику на данного кандидата.
3 Вариант. Попробуйте поговорить и с кандидатом, и с ее прежним работодателем :D
... ведь за указанной записью может скрываться что угодно, начиная с простой описки кадровика... и запись очень странная... формулировка должна быть более конкретной, т.к. ст. 71 и 81 ТК РФ содержат очень большой перечень оснований.
 
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации. Пришла на собеседование женщина на должность фармацевта. В ее трудовой запись: Уволена по инициативе работодателя согласно ст.77 п.4 ТК РФ. Она говорит, что ушла по собственному, но из этой неправильной записи я не могу понять истинную причину увольнения. Отказывать ей не хочется, что делать?
 
А, все, нашел. Составляем акт о порче документа.
 
Цитата
Юля написал:
Цитата
slava35 написал: Подскажите пожалуйста что делать если сотрудник забрал трудовую и не возвращает?
slava35 , составьте в письменном виде требование о возврате трудовой книжки, включите в него пункт о том, что в случае невозврата работодатель не может нести ответственность и т.д. предложите вернуть книжку в указанный срок... ознакомьте с ним работника... если книжку не вернут - составьте соответствующий акт... также ознакомьте с ним работника... т.к. налицо злоупотребление сотрудником своими правами, в случае проверки или потери данной тк - работодатель будет освобожден от какой-либо ответственности.
А что делать если он возвращает ее в нечитаемом виде?
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 11 След.
Читают тему (гостей: 2)