Моя корзина
В корзине 1 товар
на сумму 0 руб.
+7 (495) 724-03-21

8 (800) 500-92-16

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1 2 3 4 5 След.
Ответить
RSS
Все о беременных и декретницах
 
В этой теме обсуждаются вопросы трудовых отношений с беременными сотрудницами и сотрудницами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком. Режим работы, особые условия, отпуск, больничный, увольнение... да и мало ли чего еще? Перед тем, как задать свой вопрос посмотрите, нет ли уже ответа на Форуме или в Консультациях.
 
Добрый день, подскажите пожалуйста..сотрудница написала заявление на отпуск по беременности и родам и принесла больничный лист на 140 дней, я сделала соответствующий приказ, а потом сотрудница принесла еще один больничный на 16 дней т.к. роды были сложными...Подскажите нужно ли ей писать еще одно заявление на отпуск по беременности и родам и нужно ли создавать еще один приказ или можно исправить только даты в приказе 
 
Добрый день. На мой взгляд, сотруднице необходимо написать заявление о предоставлении ей дополнительного отпуска по БиР на 16 календарных дней на основании больничного листа. Далее, уже на основании данного заявления и приложенного к нему больничного листа необходимо издать приказ о предоставлении дополнительного отпуска по БиР. т. к. второй больничный является продолжением первого о чем свидетельствует соответствующая отметка, расчет пособия должен быть произведен по той же формуле, что и основной отпуск по БиР.
 
Сотруднице написать заявление  на продление отпуска по беременности и родам, приложить лист нетрудоспособности.
Издать приказ о предоставлении отпуска по БИР на 16  дней, не дополнительного, а просто отпуска по БИР.
Про расчет пособия Виктор правильно написал.
 
Подскажите пожалуйста если девушка ушла в отпуск до 1,5 лет в 2015 мы ей выплачивали в 2015 максимум 19 855,46 , правильно я понимаю что с 01.01.2016 мы должны были ей увеличить выплату потому что поменялся год. и в 2016 максимум 21554,81

или как насчитали первый раз , так и будет весь период

 
Индексация производится только если пособие было назначено в минимальном размере или если сотрудница прерывала отпуск по уходу за ребенком
 

Согласна, следует продолжить выплату пособия без изменения размера:
Абзац 5 части первой ст. 4.2 Закона N 81-ФЗ устанавливает строго ограниченный перечень категорий лиц, для которых ежемесячное пособие по уходу за ребенком подлежит обязательной ежегодной индексации. Индексации подлежит пособие, выплачиваемое:
- матерям, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации, прекращением статуса работодателем - индивидуальным предпринимателем, нотариусом или адвокатом; а также родителям, иным родственникам или опекунам, не подлежащим обязательному социальному страхованию в связи с материнством (в том числе студентам);
- матерям, проходящим военную службу по контракту; родителям, проходящим службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящимся в отпуске по уходу за ребенком; родителям, другим родственникам, опекунам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, прекращением статуса работодателем - индивидуальным предпринимателем, нотариусом или адвокатом (индексации подлежат как минимальный, так и максимальный размеры пособия);
- матерям либо отцам, другим родственникам, опекунам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящимся в отпуске по уходу за ребенком (при этом индексации подлежит только минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком).

 
Здравствуйте. Сотрудница перед декретом взяла отпуск на 28 календарных дней. Можно ли взять на ее место нового сотрудника начиная с первого дня ее отпуска, а не с первого дня декрета?
 
Цитата
Полина написал: Здравствуйте. Сотрудница перед декретом взяла отпуск на 28 календарных дней. Можно ли взять на ее место нового сотрудника начиная с первого дня ее отпуска, а не с первого дня декрета?
Здравствуйте, конечно можно. Принимайте на работу нового сотрудника по срочному ТД на период отсутствия декретницы, начиная с первого дня ее отсутствия на работе.
 
Здравствуйте. Нашу организацию планируют ликвидировать. Одна из наших сотрудниц в настоящий момент находится в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2 года. О ликвидации я пока проинформировала ее в устной форме. Вопрос: какие выплаты ей положены и полагается ли ей компенсация за неиспользованный отпуск и положен ли он за время, которое она находилась на больничном по беременности и родам. В какие сроки эти выплаты должны быть произведены? Заранее большое спасибо!
Страницы: 1 2 3 4 5 След.
Ответить
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Отправить Отменить