Моя корзина
В корзине 1 товар
на сумму 0 руб.
+7 (495) 724-03-21

8 (800) 500-92-16

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 12 След.
Ответить
RSS
Режим и характер работы. График сменности.
 
В этой теме обсуждаются вопросы , связанные с особенностями оформления различных режимов работы.
 
Коллеги, задавайте ваши вопросы, будем разбираться .
 
Добрый день! Подскажите пожалуйста, я работаю в строительной компании и хотим ввести подвижной характер работы для сотрудников обособленных подразделений. Возможно при таком характере работы установить график работы - 3 месяца работы 1 месяц отдыха, при этом будет 40 часовая рабочая неделя и период отдыха оплачиваться не будет. И ещё могли бы подсказать, компенсация за подвижной х.р. подлежит налогообложению? В разных источниках противоречивая информация, по методическим рекомендация говорится что облагается, а на сайте "Консультант" говорится что если указать что это компенсация то облагаться не будет. Большое Вам спасибо за информацию!
 
Всем добрый день! Уважаемые коллеги помогите разобраться: работник работает переводчиком. По семейным обстоятельствам может находиться в офисе только до 14.00, потом забирает ребенка из школы и работает дома. Руководство такой график работы ей согласовало. Как в таком случае надо оформить и назвать ее график... и как учитывать рабочее время дома? Ни один график в ТК РФ под это не подходит..Спасибо за помощь.
 
Лариса, Борисовна, а оформлена она при этом на 1 ставку, с полным окладом, верно?
Я бы официально отражала её режим работы как обычную явку по 8 часов в день. Устная договоренность с руководством есть, зачем закреплять её документально?
Или сотрудница перестраховаться хочет? Ну чтобы в случае конфликта её не обвинили в отсутствии на рабочем месте? Тогда оформлять как неполную рабочую неделю, по 4 часа в день, 20 часовая неделя.
 
Полностью поддерживаю Марию Николаевну
 
Татьяна написал:
И ещё могли бы подсказать, компенсация за подвижной х.р. подлежит налогообложению?
Нет, если данный вид расходов зафиксирован местным локальным документом.


 
Добрый день. На предприятии сдельная форма оплаты труда, рабочий день с 9 до 18 с обеденным перерывом. В настоящее время работа на некоторых участках отсутствует. Сотрудникам предложили пойти в отпуск без сохранения заработной платы, а в случае появления работы, обещали вызвать их. Подскажите как документально оформить отпуск и вообще нужно ли что-либо оформлять
 
Гость написал:
Добрый день. На предприятии сдельная форма оплаты труда, рабочий день с 9 до 18 с обеденным перерывом. В настоящее время работа на некоторых участках отсутствует. Сотрудникам предложили пойти в отпуск без сохранения заработной платы, а в случае появления работы, обещали вызвать их. Подскажите как документально оформить отпуск и вообще нужно ли что-либо оформлять
Отправить в отпуск без сохранения можно только с согласия работников, если они напишут заявления, сделайте приказ.
Но это практика противоречит закону.
В Вашем случае нужно оформлять простой по вине работодателя с оплатой периода простоя в размере две третьи среднего заработка.
 
написал:
Гость написал: Добрый день. На предприятии сдельная форма оплаты труда, рабочий день с 9 до 18 с обеденным перерывом. В настоящее время работа на некоторых участках отсутствует. Сотрудникам предложили пойти в отпуск без сохранения заработной платы, а в случае появления работы, обещали вызвать их. Подскажите как документально оформить отпуск и вообще нужно ли что-либо оформлять Отправить в отпуск без сохранения можно только с согласия работников, если они напишут заявления, сделайте приказ. Но это практика противоречит закону. В Вашем случае нужно оформлять простой по вине работодателя с оплатой периода простоя в размере две третьи среднего заработка.
Светлана, подскажите, пожалуйста, какая ст.ТК РФ регулирует оплату простоя?
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 12 След.
Ответить
Читают тему (гостей: 5)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Отправить Отменить