Моя корзина
В корзине 1 товар
на сумму 0 руб.
+7 (495) 724-03-21

8 (800) 500-92-16

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 10 След.
RSS
Разные разности
 
Цитата
Гость написал: Добрый день, в Мед.книжке работника после фото и личных данных, на стр.4 есть раздел "Отметки о переходе на работу в другие организации". В этом разделе табличка со следующими колонками - дата, наименов.орг-ции, должность подпись. Вопрос следующий: обязан ли работодатель заполнять этот раздел? В каком н.п.а. это прописано? Что именно надо писать, кто заполняет, нужна ли печать работодателя?
Добрый день! Информация о том, каким документом регламентируется заполнение медицинской книжки, к сожалению, мною не найдена, но на сайте УФС по надзору в сфере защиты прав потребителей... указано, что:
Цитата
При смене места работы и (или) вида деятельности необ­ходимо внести сведения о но­вом месте работы и должности на соответствующую страницу действующей ЛМК (страница 4 «Отметки о переходе на работу в другие организации»). Данные вносит сотрудник отдела кадров и заверяет печатью организации (учреждения).
 
Коллеги, добрый день! Нам нужны консультации и реальная помощь компании, оказывающей услуги по миграционному законодательству. Дело в том, что нужно принять на работу гражданина Израиля, имеющего вид на жительство. Статус - ВКС. Если есть проверенные компании, то пожалуйста поделитесь контактами.
 
Добрый день, в Мед.книжке работника после фото и личных данных, на стр.4 есть раздел "Отметки о переходе на работу в другие организации". В этом разделе табличка со следующими колонками - дата, наименов.орг-ции, должность подпись. Вопрос следующий: обязан ли работодатель заполнять этот раздел? В каком н.п.а. это прописано? Что именно надо писать, кто заполняет, нужна ли печать работодателя?
 
Наталья Панкратьева, спасибо! А подскажите, пожалуйста, еще ответ вот на какой вопрос: приказ об изменении (увеличении) должностного оклада относится к приказам по личному составу? И если да, то как его регистрировать в книге учета приказов, если он касается 3 человек в организации? Они сотрудники одного отдела, но не весь отдел.
 
Цитата
Гость написал: Добрый день! Подскажите пожалуйста! Шестидневная рабочая не неделя, по суммарному кол-ву часов в месяце(например январь 2018: 5-ка - 136 часов,6-ка 134 часа). Уважаемые бухгалтера, Вы: 1. Недоплачиваете (ну или доплачиваете, если часов больше) 2. В последних днях месяца режите/добавляете часы в график рабочего времени сотрудника. 3. Оставляете часы фактические, но и оклад не меняете. Т.к.согласно ст.129, ст.99 и ст.91 ТК РФ , расхождения не могут повлиять на з/п работника. Буду благодарна за ответы! Спасибо!
Добрый вечер! Я не бухгалтер, обычный кадровик :oops: В нашей организации - вариант 3 (если речь идет о суммарном учете рабочего времени), и это единственно верное решение (для учетного периода более месяца). По окончании учетного периода - доплачиваем переработки, если таковые имелись, но я стараюсь подгонять график к нормальному количеству часов.
 
Добрый день! Подскажите пожалуйста! Шестидневная рабочая не неделя, по суммарному кол-ву часов в месяце(например январь 2018: 5-ка - 136 часов,6-ка 134 часа). Уважаемые бухгалтера, Вы: 1. Недоплачиваете (ну или доплачиваете, если часов больше) 2. В последних днях месяца режите/добавляете часы в график рабочего времени сотрудника. 3. Оставляете часы фактические, но и оклад не меняете. Т.к.согласно ст.129, ст.99 и ст.91 ТК РФ , расхождения не могут повлиять на з/п работника. Буду благодарна за ответы! Спасибо!
 
Цитата
Sonia написал: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в журнале регистрации приказов по личному составу регистрируются только приказы по унифицированной форме (Т-1, Т-5 и т.д.), или "обычные" (на бланке организации) тоже? Работаю с марта в небольшом ООО, где до меня журналы регистрации не велись, вот, пытаюсь разобраться и навести порядок.
Sonia, добрый день! В Журнал регистрации приказов по личному составу вносятся все соответствующие приказы: как приказы, составленные по унифицированной форме, так и приказы изданные на самостоятельно разработанной форме (на бланке организации).
 
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в журнале регистрации приказов по личному составу регистрируются только приказы по унифицированной форме (Т-1, Т-5 и т.д.), или "обычные" (на бланке организации) тоже? Работаю с марта в небольшом ООО, где до меня журналы регистрации не велись, вот, пытаюсь разобраться и навести порядок.
 
Natasha, добрый день! Личные карточки должны вести все организации независимо от организационно-правовых форм, а унифицированная форма личной карточки Т-2 обязательна для применения государственными организациями. В свою очередь, личная карточка государственного (муниципального) служащего форма Т-2ГС(МС) применяется для учета лиц, замещающих государственные (муниципальные) должности государственной службы.
 
Добрый день! Недавно начала заниматься кадровым делопроизводством в учреждении, где работники в погонах (МЧС России, должности аттестованные). Скажите , на таких сотрудников карточка Т-2 ГС (МС) ведется ,или вообще форма Т-2 / Т-2 ГС (МС) на них не ведется?
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 10 След.
Читают тему (гостей: 1)