"Мастер дисциплинарного расследования, или как принять так, чтобы потом уволить"
Данная программа построена как практикум на базе серии кейсов. Поэтому приготовьтесь записывать много примеров и решений. Мы не будем вместе перечитывать ТК РФ, мы будем рассматривать вариации применения норм на практике так, чтобы реальность соответствовала документальному оформлению. В раздаточных материалах будут образцы интересных документов и цитат для локальных нормативных актов и трудового договора.
Ведущий семинара
Чумакина Ольга Константиновна
|
Видео семинара
Презентация к семинару
Скачать
План семинара
Цель программы на конкретных примерах разобрать три ключевых аспекта управления дисциплинарной ответственностью:
- Что включить в Правила внутреннего трудового распорядка и Трудовой договор при приеме, чтобы обеспечить себе возможность увольнения по результатам дисциплинарного расследования;
- Какие основные «фишки» использовать во время дисциплинарного расследования, чтобы иметь реальный инструмент влияния на его результаты (возможность дисциплинарного взыскания);
- Как привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение распоряжения руководителя, использование ПК в личных целях, прогулы, опоздания, а также за то, что работник «одет не по регламенту» и чай на рабочем месте пьет и многое другое.
- Как уволить… хочется приписать «любого», но остановимся на… как можно уволить в большинстве случаев.
А также поговорим о технических аспектах дисциплинарного расследования:
- Что делать, когда работник нам своей объяснительной совсем не помогает
- 10 случаев, когда нельзя уволить опоздавшего или прогулявшего сотрудника
- И в качестве бонуса расскажу, как доказать, что лист нетрудоспособности поддельный.
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ
26.11.2015
Регистрация обязательна. Количество мест ограничено.
Бесплатно
Вопросы и комментарии
Оставить отзыв / Задать вопрос