Моя корзина
В корзине 1 товар
на сумму 0 руб.
+7 (495) 724-03-21

8 (800) 500-92-16

Часто задаваемые вопросы

В этом разделе мы собрали ответы экспертов на наиболее интересные и часто задаваемые вопросы.

Найти нужную информацию можно либо воспользовавшись строкой поиска, либо зайдя в соответствующий раздел.

Мы будем дополнять информацию в этом разделе.

Задавать новые вопросы по-прежнему можно в соответствующих темах на Форуме.

Часто задаваемые вопросы

Консультации по темам:

Основной оплачиваемый

  • Расчет периода для компенсации за неиспользованный отпуск
  • Продление отпуска в связи с больничным
  • Отпуск с последующим увольнением
  • Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
  • Работник не смог вовремя вернуться из отпуска
  • Перенос отпуска по соглашению сторон
  • Отпуск с последующим увольнением и праздничный день
  • Отпуск и перенесенный выходной
  • Отпуск за прошлый период
  • Приказ о продлении отпуска
  • Отпуск при переходе с совместительства на основную работу
  • Отпуск без отпускных
  • Расчет количества дней отпуска
  • Разделение отпуска на части
  • Уведомление о начале отпуска при его перенесении
  • Компенсация за неиспользованный отпуск
  • Компенсация за неиспользованный отпуск
  • Отзыв из отпуска
  • Отпуск с последующим увольнением
  • Отпуск и перевод на другую должность
  • Предоставление неиспользованного отпуска в связи с отзывом из отпуска
  • Расчет периода для компенсации за неиспользованный отпуск

    Нужно ли вычитать дни отпуска без сохранения заработной платы при расчете периода для компенсации за неиспользованный отпуск?

    Статья 121 ТК РФ устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В этот стаж входит:

    • время фактической работы;
    • время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха); 
    • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
    • период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
    • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. 
    Буквальное толкование последней нормы позволяет говорить, что количество дней отпуска без сохранения заработной платы, превышающее 14 дней в течение года, должно вычитаться из стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

    Однако также не стоит забывать, что ст. 128 ТК РФ содержит перечень работников, которым по их заявлению должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, включающийся в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В частности:

    • участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
    • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
    • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; 
    • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
    • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней; 
    • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    Данные отпуска предоставляются независимо от 14 дней отпуска без сохранения заработной платы, указанных в ст. 121 ТК РФ.



    Продление отпуска в связи с больничным

    "Обязательно ли издавать приказ о продлении отпуска в случае болезни работника? Директор говорит, что я только бумагу перевожу, а отпуск продляется автоматически на основании больничного листка"

    В Трудовом кодексе РФ нет норм, обязывающих издавать приказ о продлении отпуска работнику. Работодателем на локальном уровне может быть установлен порядок оформления продления отпуска соответствующим приказом (например, Инструкцией по кадровому делопроизводству). В таком случае его издание становится обязательным.

    Автоматическое продление отпуска также кодексом не предусмотрено. Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

    • временной нетрудоспособности работника;
    • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
    • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

    И выбор: продлить или перенести отпуск – необходимо отразить документально: в заявлении работника, приказе работодателя. 



    Отпуск с последующим увольнением

    "У работника по графику намечается отпуск с 15 июня на 28 дней. Он хочет за время отпуска найти другую работу и уволиться, но заявление на увольнение еще не писал. Можем ли мы предоставить работнику этот отпуск с последующим увольнением?"

    Предоставить отпуск с последующим увольнением можно, если этого захочет сам работник. Вы можете только предложить работнику такой вариант. В соответствии с ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. 

    Для работодателя такой вариант выгоден тем, что передумать и отозвать заявление об увольнении работник вправе только до начала отпуска. После начала отпуска работодатель может со спокойной совестью принимать на освободившуюся должность нового сотрудника или переводить кого-либо из работающих.

    Какую выгоду от отпуска с последующим увольнением получает работник? Расчет и трудовая книжка выдается работнику в день, предшествующий первому дню отпуска. 

    Напомним Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О (выдержка):

    «…работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

    Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением. Такое регулирование в полной мере отвечает целям правового регулирования трудовых отношений, провозглашенным в статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации…»

    Если работник все-таки хочет получить отдельно отпуск и отдельно оформить увольнение, то это его право. 



    Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон

    «Можно ли предоставить отпуск с последующим увольнением при увольнении по соглашению сторон или он может быть предоставлен только при увольнении по собственному желанию?»

    Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Так как увольнение по соглашению сторон не отнесено к увольнениям за виновные действия, то предоставить отпуск с последующим увольнением можно при данном виде увольнения.

    При этом следует особо обратить внимание на часть 2 ст. 127 ТК РФ, которая говорит, что неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением по его письменному заявлению. Поэтому во исполнение данной нормы от работника следует отдельно затребовать заявление с просьбой предоставить ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением.



    Работник не смог вовремя вернуться из отпуска

    "Работник отсутствовал по уважительной причине - не мог выехать из места отпуска. Нам эти дни его отсутствия оплачивать или нет?"

    Нет, дни отсутствия работника, когда за эти дни не предусмотрено сохранение среднего заработка, оплате не подлежат.

    Согласно ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Согласно ч. 3 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работника не оплачивается.



    Перенос отпуска по соглашению сторон

    "В ст. 124 ТК РФ среди оснований перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска нет такого основания как соглашение сторон. Есть ли вариант законного  перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска по соглашению сторон без уважительных причин?"

    Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

    • временной нетрудоспособности работника;
    • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
    • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

    Таким образом, полагаем, Вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, например, в правилах внутреннего трудового распорядка «свои» основания перенесения отпуска, в том числе перенесение отпуска по соглашению сторон.

    При этом нужно помнить, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Также согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.



    Отпуск с последующим увольнением и праздничный день

    "Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На время его отпуска приходится один праздничный день. Должна ли в этом случае «сдвинуться» дата увольнения?"

    Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. И не оплачиваются. Т.е. в Вашем случае отпуск будет на один день длиннее. При этом датой увольнения будет последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).



    Отпуск и перенесенный выходной

    «Если на отпуск выпадает выходной день, перенесенный в связи с праздниками, включается ли он в число календарных дней отпуска? Например, работнику положен отпуск 28 календарных дней, и на этот отпуск выпадает выходной день, перенесенный в связи с праздниками. В этом случае нужно предоставить для работника 28 или 29 дней отдыха?»

    Мы считаем, что 28 календарных дней. Обоснуем. Согласно ст. 120 ТК РФ «нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются». Обратите внимание, именно нерабочие праздничные, а не выходные дни не включаются в число календарных дней отпуска. Перенесенный же в связи с праздниками выходной день так и остается выходным, а не становится праздничным. Выходные дни учитываются при исчислении отпуска.

    Поэтому если на ежегодный оплачиваемый отпуск выпадает выходной день, перенесенный в связи с праздниками, он включается в число календарных дней отпуска.



    Отпуск за прошлый период
    Работник в прошлом рабочем году использовал только часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Сейчас хочет взять полный отпуск за этот год, а часть с того года догулять потом. Можем ли мы так делать и есть ли правило о том, что работник сначала должен догулять прошлые отпуска, прежде чем получить следующий?
    Нет, такого правила в трудовом законодательстве не содержится. Более того, в Письме от 1 марта 2007 г. N 473-6-0 Федеральная служба по труду и занятости дала разъяснения, что трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности. Однако существуют нормы Трудового кодекса РФ, которые необходимо строго соблюдать при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, в том числе и за разные периоды. Так, согласно ст.124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Поэтому, во-первых, если часть отпуска не была предоставлена в текущем рабочем году и перенесена на следующий рабочий год, то для этого должны быть веские причины (исключительные случаи). Трудовые инспекторы могут поинтересоваться, действительно ли для этого были такие причины. Будьте готовы документально их подтвердить. А во – вторых, даже если такие исключительные случаи все же были, то используя сначала отпуск за текущий рабочий год, а затем за предыдущий, можно нарушить предписание о том, что данная часть отпуска должна быть предоставлена не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года. А это еще может повлечь за собой нарушение другой нормы, также предусмотренной в ст.124 ТК РФ, согласно которой запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Поэтому во избежание нарушения трудового законодательства на практике сначала работнику предоставляются отпуска за предыдущий период, а затем за текущий. Хотя не запрещено предоставить работнику сначала отпуск за текущий период, а затем за прошедший, если при этом соблюдаются все требования трудового законодательства. В том числе и требования, касающиеся очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст.123 ТК РФ).

    Приказ о продлении отпуска
    «В какой момент издается приказ о продлении отпуска, если работник сообщает о возникновении оснований для продления (болезнь): когда работник сообщил о появлении этого основания и попросил по телефону отпуск продлить или когда работник сдал работодателю листок нетрудоспособности?»
    Полагаем, что наиболее правильным и удобным будет издавать приказ о продлении отпуска, когда работник представит работодателю листок временной нетрудоспособности и свое заявление о том, что он просит отпуск именно продлить, а не перенести. Данный листок временной нетрудоспособности мы указываем в приказе в качестве документального основания продления отпуска. Из листка мы узнаем точное количество дней, на которое продлевается отпуск. И это количество дней фигурирует в приказе. Также не исключена ситуация, когда работник по телефону сообщает о «больничном», а выходит из отпуска, и оказывается, что листка нетрудоспособности у него нет. Одновременно рекомендуем, чтобы Ваши работники сдавали листки нетрудоспособности, когда их «закрывают», а не тянули до последнего дня отпуска. Такой порядок, на наш взгляд, для работодателя удобнее.

    Отпуск при переходе с совместительства на основную работу
    Сохраняется ли отпуск при переходе с совместительства на основную работу? Работник у нас работал по совместительству. По основной работе он трудился в другом месте, потом оттуда уволился, и работа у нас стала для него основной.
    В Трудовом кодексе РФ нет норм, которые бы регулировали случаи, когда совместительство автоматически становится основным местом работы. Поэтому, если работник уволился с основного места работы, то это не значит, что работа по совместительству автоматически стала основным местом работы. Он в дальнейшем может устроиться на другую основную работу. Поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству никуда не девается. Единственное, на что здесь следует обратить внимание, так это на то, что в рассматриваемой ситуации невозможно применить норму ч.1 ст.286 ТК РФ, в которой сказа-но, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. На практике еще распространены случаи, когда работника из совместителя «переводят» в основные работники. Известны два способа такой трансформации. 1. Путем прекращения трудового договора о работе по совместительству и заключения нового трудового договора по основной работе. В таком случае работнику при увольнении с работы по совместительству выплачивают компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК РФ), а после заключения трудового договора по основной работе стаж, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, начинает исчисляться заново, в соответствии со ст.121 ТК РФ. Такой вариант наиболее распространен, так как вызывает меньше всего проблем с оформлением трудовой книжки работника. Здесь, как Вы понимаете, отпуск «не сохраняется». 2. Путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором условие трудового договора о работе по совместительству (и другие условия, например, о режиме рабочего времени, об оплате труда) изменяется и устанавливается условие о том, что работа является основной. В таком случае его стаж для отпуска не прерывается, отпуск «сохраняется».

    Отпуск без отпускных
    У нас в организации такое правило. Если идешь в отпуск по графику отпусков, то отпускные получаешь. Если идешь в отпуск по заявлению (не в те сроки, что установлены графиком), то отпускные не получаешь. Скажите, пожалуйста, насколько это законно?
    Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, то это не законно. Согласно ст. 114 ТК РФ, называющейся «Ежегодные оплачиваемые отпуска», работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка. Трудовое законодательство не содержит исключений на случай предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска не по графику. В ч.9 ст.136 ТК РФ содержится императивная норма, согласно которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

    Расчет количества дней отпуска
    «Если у работников в договоре указано, что им предоставляется основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 6 рабочих дней, то как внести в график отпусков общее количество дней? Ведь в график продолжительность отпусков надо вносить именно в календарных днях?»
    Согласно ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Поэтому, в данном случае, необходимо шесть рабочих дней дополнительного отпуска перевести в календарные дни. Минтруд в своем письме от 1 февраля 2002 г. N 625-ВВ привел порядок перевода рабочих дней в календарные дни. Согласно Письму Минтруда РФ от 1 февраля 2002 г. N 625-ВВ: «… если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска (например, 1.03.02 г.) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере - это 12 апреля 2002 г.). После этого общий период отпуска (с 01.03.02 г. по 12.04.02 г.) переводится в календарные дни (в нашем примере - 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число ка лендарных дней отпуска не включается и не учитывается). Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска...» Соответственно и в график отпусков нужно включить полученную после перерасчета сумму календарных дней отпуска.

    Разделение отпуска на части
    «Работодатель установил в правилах внутреннего трудового распорядка положение о том, что ежегодные основные оплачиваемые отпуска мы используем по частям (14+14). Работнику удобнее использовать полный отпуск 28 календарных дней. Может ли работник отказаться использовать отпуск по частям?»

    Согласно ч.1 ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. 

    Исходя из данной нормы, установление в правилах внутреннего трудового распорядка безусловного правила о разделении отпуска на части будет противоречить трудовому законодательству и не должно применяться. 

    В соответствии со ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. 

    Поэтому работник вправе требовать предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска целиком, без разделения его на части.



    Уведомление о начале отпуска при его перенесении
    «В случае перенесения отпуска обязан ли работодатель опять уведомлять работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели до начала?»
    Согласно ч.3 ст.123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Так как исключения для перенесенного отпуска данная норма не содержит, то ее соблюсти необходимо и при предоставлении отпуска, предоставляемого в связи перенесением. Поэтому необходимо учитывать данный срок при перенесении работнику отпуска (части отпуска).

    Компенсация за неиспользованный отпуск
    «Я не была в отпуске 4 года. Когда собралась уволиться, руководитель сказал, что мне выплатят компенсацию за неиспользованные 2 отпуска, за последние два года. За остальные отпуска компенсация не положена, но их могут предоставить с последующим увольнением. Я хочу уволиться сейчас, и не числиться в этой организации еще 56 дней, потому что меня готовы принять на работу в другую организацию. Насколько правомерны заявления главбуха?»
    Можно сказать, что ни на сколько. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Все. Даже в случаях, когда работник не доработал до конца свой рабочий год, ему выплачивается компенсация (рассчитывается пропорционально за отработанный период). По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Но, как видите, Вы не должны писать этого заявления. Возможно, Вас хотят таким образом удержать на нынешнем рабочем месте, в надежде, что Вас (Вашу трудовую книжку) не станут ждать так долго на работе, которую Вы нашли. Также имейте в виду, что согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    Компенсация за неиспользованный отпуск
    «Нужно ли платить компенсацию за неиспользованный отпуск продавцу при увольнении за утрату доверия (недостача)?»
    В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Данная норма не содержит исключений и реализацию права работника на получение компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении не ставит в зависимость от основания увольнения. Поэтому работнику, увольняемому по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ (совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) необходимо выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска в день увольнения. Это требование касается и других оснований увольнения.

    Отзыв из отпуска

    Работник находится в отпуске 10 дней. У работодателя возникла необходимость его отозвать. Работник на отзыв из отпуска согласен. Нужно ли ждать, пока работник отдохнет 14 дней, чтобы отозвать работника из отпуска?

    Трудовой кодекс РФ не определяет, в какой момент отпуска работник может быть отозван из отпуска, а в какой – нет. Если работник пребывает в отпуске первые 10 дней из 28 ему положенных, он может быть отозван до того, как использует 14 дней отпуска. Конкретно на каком дне отпуска работник будет отозван из отпуска может в этом случае определяться с согласия работника (ч.2 ст. 125 ТК РФ).

    Если же работнику уже предоставлялись части отпуска за текущий год, например, дважды по семь дней, и в настоящий момент Ваш работник использует последнюю часть отпуска, которая составляет 14 дней, то не рекомендуем отзывать его из отпуска, поскольку это нарушит требование ч.1 ст. 125 ТК РФ о том, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.



    Отпуск с последующим увольнением
    «Подошел срок моего отпуска по графику отпусков. Я написала заявление о предоставлении мне отпуска 28 дней с последующим увольнением по собственному желанию (в последний день отпуска). Такое право мне предоставлено ст. 127 ТК РФ. Однако директор говорит, что это право дополняется обязанностью отработать две недели после отпуска. Кто из нас прав?»
    Директор не прав. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Обратите внимание, закон требует, чтобы работник «предупредил» не позднее чем за две недели, а не «отработал» две недели. Вы и предупреждаете работодателя о намерении уволиться по собственному желанию, причем, как видно из вопроса, делаете это за 28 дней до увольнения, что явно «не позднее чем за две недели».

    Отпуск и перевод на другую должность
    «Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. Ему работодатель предложил перевод на другую должность. Работник согласен и, так как работник никуда не уехал, то может приступить к новой работе в любое время. Можно ли работника переводить в отпуске или нужно делать отзыв из отпуска?»
    Трудовое законодательство не запрещает осуществлять перевод работника на другую работу в период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске. Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Не исключено, что работник и работодатель подпишут соглашение о переводе, пока работник будет в ежегодном оплачиваемом отпуске. Это допустимо. В данном соглашении также можно предусмотреть дату, с которой работник приступит к выполнению своих должностных обязанностей по новой работе. Если возникает необходимость того, чтобы работник приступил к новой работе пока отпуск еще не закончился, то здесь необходимо оформить отзыв работника из отпуска. Но следует соблюсти требования законодательства по отпускам и не нарушать прав работника на отдых.

    Предоставление неиспользованного отпуска в связи с отзывом из отпуска

    Работник находится в отпуске. У работодателя возникла необходимость его отозвать. Работник на отзыв из отпуска согласен при условии, что неиспользованная часть отпуска будет предоставлена ему зимой будущего рабочего года. При этом отпуск на будущий рабочий год планируется предоставлять этому работнику летом. Вправе ли работодатель согласиться на условия работника?

    Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ неиспользованная в связи с отзывом из отпуска часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Таким образом, законодатель обязывает стороны в случае перенесения неиспользованной части отпуска на следующий рабочий год именно присоединять ее к отпуску за следующий рабочий год. В связи с эти возможны следующие варианты.
    1. Неиспользованная в связи с отзывом из отпуска часть отпуска может быть присоединена к летнему отпуску работника за следующий рабочий год.
    2. Если Вы еще только планируете время отпуска, но график отпусков еще не утвержден, то в следующем рабочем году отпуск (часть отпуска) может быть предоставлен зимой, а не летом, и тогда к нему присоединяется неиспользованная в связи с отзывом из отпуска часть отпуска.
    Но выход есть - в любом случае, в какое время Вы бы не предоставили работнику «отпуск с прицепом», т.е. отпуск за будущий рабочий год с присоединенной к нему неиспользованной в связи с отзывом из отпуска частью отпуска, зимой или летом, стороны сохраняют право разделить и его на части (ч.1 ст. 125 ТК РФ). Либо при утверждении графика отпусков, либо позже.