angel2507, здравствуйте! В Вашем случае (Генеральный директор - единственный учредитель) писать заявление нет необходимости - перенос отпуска оформляется по тому же принципу, что и его предоставление т.е. на основании решения учредителя.
Отпуск и больничный
Отпуск и больничный
26.02.2018 23:28:13
|
|
|
|
16.03.2018 16:25:41
Подскажите, пожалуйста, может ли сотрудник в заявлении указать начало отпуска выходной день? Например, с субботы при том, что суббота и воскресенье являются выходными днями.
|
|
|
|
16.03.2018 18:24:55
Да, может! Запрета относительно начала отпуска в выходной день закон не устанавливает. а т.к. и выходные, и рабочие дни входят в число календарных дней отпуска, то ежегодный оплачиваемый отпуск может начинаться и с выходного дня. |
|||
|
|
19.03.2018 09:43:40
Спасибо за ответ) А будет ли нарушением, если отпуск брать только на выходные дни?
|
|
|
|
20.03.2018 15:06:46
Рада помочь)
Да, будет нарушением! Цитирую мнение спецов:
|
|||||||
|
|
09.04.2018 14:38:51
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, в январе был принят сотрудник, в июне хочет пойти в отпуск на 5 дней. Работодатель не против отпустить в отпуск, но на 7 дней... Работник же настаивает на 5 днях отпуска, объясняет экономией дней отпуска.... Странная ситуация...Как поступить?
|
|
|
|
12.04.2018 17:53:51
Olga, здравствуйте! В данной ситуации два варианта: либо работодатель придерживается графика отпусков... или идет навстречу работнику и предоставляет отпуск согласно его пожеланиям, в том числе отпуск количеством 5 дней, что в принципе не противоречит законодательству) главное, чтобы одна из частей была не менее 14 дней, а остальное - результат договоренности))) |
|
|
|
29.12.2018 13:48:48
Добрый день. Не знаю правильно ли пишу, в ту ли тему...У одной из наших сотрудниц ребенок попал в больницу с дизентирией и она легла с ним, пока она там находилась у нее так же начались симптомы. Ей вызывали скорую в больницу, но она от госпитализации отказалась. Ребенка не выписали и они ушли из больнице под расписку, но в крови еще есть этот вирус. Получается, что на ребенка будет закрытый больничный , а сотрудница хочет выйти на работу. Симптомы у нее начались неделю назад по ее словам (справок и больничного не будет). Как нам обезопасить наших сотрудников? Что делать когда сотрудник без мед.документов и болеет чем-то сильно заразным?
|
||||
|
|
|||
Читают тему