LopУХа, спасибо! а подскажите пожалуйста еще такой момент - при режиме гибкого рабочего времени нужно ли сокращать рабочий день на 1 час в предпраздничные дни? И собственно как это "сокращение" установить, если сегодня сотрудник отработал 10 часов, а завтра 4 часа?
И вот такая формулировка в ТД подойдет - "по соглашению между работником и работодателем, работнику установлен режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы утверждается графиком работы"??
Режим и характер работы. График сменности.
Режим и характер работы. График сменности.
19.01.2017 12:21:12
|
|
|
|
19.01.2017 23:44:55
nikki_9101, дополнительно оплачивать работу в сб или вс для данного работника не нужно т.к. для него предусмотрены другие выходные дни, не смотря на то, что они выпадают на "классическую" рабочую неделю. Двойная оплата потребуется только в том случае, если сотрудник выйдет на работу в свой выходной день, согласно табелю рабочего времени. |
|||
|
|
24.01.2017 17:10:10
Lara, спасибо!)
|
|
|
|
01.02.2017 18:30:18
|
|||||
|
|
07.03.2017 11:19:57
Добрый день!
Вопросы по работе в условиях ненормированного рабочего дня сотрудника.
1. Так как работодатель должен вести учет отработанного времени каждым сотрудником, то нужно ли таким работникам в табеле отмечать время, отработанное сверх нормы, или это нужно делать в специальных журналах?
2. Если да, то как именно это время оплачивать, и нужно ли его вообще оплачивать по итогам месяца. Дополнительные дни к отпуску предоставляются, но как быть с отработанным временем в условиях ненормированного рабочего дня?
3. Еще вопрос по сверхурочной работе таких сотрудников. Правильно ли я понимаю, что для таких работников не может быть сверхурочной работы с вытекающей из этого бумажной волокитой: взятие согласия, оформления приказа, компенсаций?
В интернете очень много противоречивой информации, даже на очень уважаемых сайтах.
Доверяю мнению Светланы Дмитрищук, так как она в решениях вопросов базируется кроме законодательной базы, на решениях судов различного уровня.
Заранее спасибо за ответы
|
|
|
|
07.03.2017 15:54:49
NNikulina, добрый день. Выскажу свое мнение:
Это нужно делать в специальных журналах или иных документах, т.к. переработки, в данном случае, не подлежат оплате, а в табеле для сотрудников, трудящихся в режиме ненормированного рабочего времени, указываются «8».
Переработки для тех, кто работает в режиме ненормированного рабочего дня, дополнительно не оплачиваются. Согласно ст. 119 ТК РФ, они компенсируются дополнительным отпуском продолжительностью не менее трех календарных дней. Т.е. количество и продолжительность переработок не влияет ни на размер заработной платы, ни на продолжительность дополнительного отпуска.
Четкие требования законодательства по этому вопросу отсутствуют, поэтому распоряжение о необходимости поработать сверхурочно может быть в любой форме: устной или письменной, на Ваш выбор...
Вроде все...
Да, и с наступающим праздником!!!
|
|||||||
|
|
||||||
Читают тему