Эта тема создана для обсуждения и решения вопросов, непосредственно касающихся кадрового делопроизводства, но не нашедших отражения в остальных темах нашего форума. Здесь можно поделиться информацией и просто пообщаться на интересующие Вас темы, проконсультироваться по любому занимающему Вас вопросу и найти ответы на самые сложные, а порой и каверзные вопросы.
Разные разности
Разные разности
|
03.10.2016 23:27:22
|
|
|
|
|
|
04.10.2016 22:31:11
DD) Я использую такую форму:
ООО «...»
123456, г. Москва, ....
тел. 8(495) 123 45 67 Характеристика на студента ............... факультета Московского ........ института ФИО
Студент ФИО проходил производственную практику в .......... отделе ООО «...» в период с .........2016 по ..........2016 года. В период прохождения практики обучающийся участвовал в......... , присутствовал на ...... и т.д.
Студент ФИО за время прохождения практики зарекомендовал себя как ......... Он ......../влился, вписался, проявил, зарекомендовал.../. В своей профессиональной деятельности данный студент проявил такие качества, как ....
В процессе прохождения практики обучающийся ФИО научился .... Студент полностью выполнил программу учебной практики.
Оценка практической деятельности студента ФИО в .... отделе ООО «....» — «отлично». Генеральный директор ......
Руководитель практики ..... дата
может пригодится... |
|
|
|
|
|
04.10.2016 22:35:22
Ура! Спасибо, за ответы! Dreamer, обязательно воспользуюсь предложенной Вами формой
 |
|
|
|
|
|
19.10.2016 22:30:18
Добрый день! Спешу поделиться информацией, которую я совершенно непростительным образом прозевала: с 1 октября МРОТ в Москве увеличился с 17 300 до 17 561 рубля. В эту сумму включаются премии и доплаты (кроме доплат за работу сверхурочно, в ночное время и праздники) - постановление Правительства Москвы от 6 сентября 2016 г. № 551-ПП.
|
|
|
|
|
|
10.11.2016 00:09:23
Добрый день! Недавно начала работать в новой компании, перебирала трудовые книжки и обнаружила у одной сотрудницы, что у нее во-первых отсутствует запись о приеме (работает с 01.06.2016), а во-вторых она работала в муниципалетете на должности специалиста администрации (до этого стоит запись, что она принята специалистом 2-ой категории, затем ей присвоен классный чин: секретарь муниципальной службы 3 класса). Вопрос: абсолютно по всем бывшим гос. служащим нужно передавать сведения, что человек к нам принят на работу, или же есть какой-то перечень должностей, по которым такие сведения отправляются? |
|
|
|
|
|
10.11.2016 22:08:34
Добрый день! Действительно, нормами статьи 64 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 700 на работодателя возложена обязанность по уведомлению о приеме бывшего госслужащего. Однако далеко не все государственные служащие имеют доступ к данным, распространение которых может нанести вред государственной безопасности, в ФЗ № 273 утвержден перечень должностей, в отношении которых и введены некоторые ограничения. Оговоренный перечень утвержден Указом Президента РФ № 557. Кроме того существует перечень муниципальных должностей, который определяется реестрами, по местонахождению субъекта. Также не стоит забывать, и о том, что работодатель обязан в десятидневный срок сообщить прежнему нанимателю, если заработная плата работника на новом месте превышает 100 000 рублей (часть третья ст. 64.1 ТК РФ, части 1 и 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ).
Т.ч. просмотрите, пожалуйста, приведенные выше нормативные правовые акты РФ. Это поможет Вам разобраться – была ли необходимость в отправлении уведомления. А запись в трудовую книжку нужно постараться внести в ближайшее время) удачи))) |
|||
|
|
|
|
28.11.2016 21:39:15
Добрый день! Прошу Вас разъяснить следующий вопрос. В фирме скопились кадровые документы с 2006 года, срок которых уже истек. Номенклатуры дел с 2006-25016 года нет, как мне правильно оформить всю процедуру. |
|
|
|
|
|
28.11.2016 22:13:56
Добрый день! Если срок хранения документов истек - их необходимо уничтожить 8) здесь главное действовать по схеме:
|
||||
|
|
|
|||
Читают тему