"Новости трудового законодательства-2"
On-line
16.06.2020
Ведущий семинара
![](/upload/iblock/82b/ZHizherina_sm.png)
Жижерина Юлия Юрьевна
- Эксперт по трудовым отношениям, консультант по трудовому законодательству и управлению персоналом
- Высшее юридическое образование (МГЮА), бизнес-образование по специальности стратегический менеджмент (МИРБИС)
- Автор более 300 публикаций в ведущих кадровых журналах («Справочник кадровика», «Трудовые споры», «Кадровые решения», «Кадровое дело», «Директор по персоналу», «Все для кадровика» и т. д.);
- Автор более 200 семинаров и вебинаров по трудовому праву, кадровому делопроизводству, управлению персоналом, психологии управления
Добрый день!
Устроился на работу, в офере без подписей была одна сумма, в трудовом договоре прописали только 50 %, остальные 50 заверили что всегда выплачивается, полгода платили 100%
В апреле с начала пандемии нас объявили непрерывно действующей организацией и сказали работать ежедневно в полном объёме дистанционно, дополнительное соглашение подписали только на 14 дней, но руководитель сказал что мы и дальше должны работать удалённо.
Законно ли это? Не будет ли работодатель обвинять нас в том что мы не вышли на работу? Сейчас нас заставляют увольняться, не будет ли это основанием? Как защититься от давления увольнения и сохранить 100%оплату?
В день выплаты ЗП за апрель было объявлено, что нам не выплатят 100% зарплаты, а выплатят только 50% это чистый оклад, без ежемесячной премии, поскольку её нет ни у кого в трудовом договоре и в ПОТ положении об оплате труда прописано, что премия выплачивается только при достижении финансовых результатов, с финансовыми результами нас не ознакомили, просто не выплатили премию.
Законно ли это и куда можно обратиться за помощью в получении своей полноценной зарплаты, когда работодатель отказывается?
Компания вывела сотрудников на очную работу с 16.05.2020. Продолжить удаленку отказали. В офисе же не проверяли температуру, не обрабатывали помещения, в итоге заболели 15 человек. Я находясь на больничном, хотела бы уволиться. Не могу работать на таких работодателей. Как лучше это сделать ?
Устроился на работу, в офере без подписей была одна сумма, в трудовом договоре прописали только 50 %, остальные 50 заверили что всегда выплачивается, полгода платили 100%
В апреле с начала пандемии нас объявили непрерывно действующей организацией и сказали работать ежедневно в полном объёме дистанционно, дополнительное соглашение подписали только на 14 дней, но руководитель сказал что мы и дальше должны работать удалённо.
Законно ли это? Не будет ли работодатель обвинять нас в том что мы не вышли на работу? Сейчас нас заставляют увольняться, не будет ли это основанием? Как защититься от давления увольнения и сохранить 100%оплату?
В день выплаты ЗП за апрель было объявлено, что нам не выплатят 100% зарплаты, а выплатят только 50% это чистый оклад, без ежемесячной премии, поскольку её нет ни у кого в трудовом договоре и в ПОТ положении об оплате труда прописано, что премия выплачивается только при достижении финансовых результатов, с финансовыми результами нас не ознакомили, просто не выплатили премию.
Законно ли это и куда можно обратиться за помощью в получении своей полноценной зарплаты, когда работодатель отказывается?