Цитата |
---|
Гость написал:
Тогда такой вопрос. Насколько грубая будет ошибка, если в трудовой книжке сделана запись "переведен в обособленное подразделение общества с ограниченной ответственностью "Лучик" в городе Тверь". А в ШР в строке структурное подразделение - "обособленное подразделение ООО "Лучик" в г. Тверь". и в ДС к ТД тоже запись структурное подразделение "обособленное подразделение ООО "Лучик" в г. Тверь". |
Добрый день! Что касается ШТ, то тут все просто:
Lara, отвечая на один из вопросов написала следующее:
Цитата |
---|
Lara написал:
Запрета на использование аббревиатуры в штатном расписании законодательством не установлено, однако, во избежание сложностей в дальнейшем, данную возможность следует закрепить во внутренних правилах компании, а вообще все же стараться избегать подобных моментов. В свою очередь, все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений, что установлено пунктом 11 Правил. |
т.е. данная проблема решаема. Что же касается ТД, то тут, конечно все серьезнее... записи в ТД, приказе и ТК должны быть идентичны... в свою очередь, условие Правил о необходимости внесения записей в трудовую книжку без сокращений выполнено... теперь о ТД: если сокращенное название СП прописано в учредительных документах, и, если помнить о том, что согласно Закону России «Об обществах с ограниченной ответственностью» допускает использование подобного рода сокращения, то в целом можно считать проблему исчерпанной... т.е. нарушений в записях как таковых нет... сами по себе записи в ТД и ТК не противоречат друг другу... а по сему данное нарушение не критично... но это на мой взгляд) в любом случае, постарайтесь все же уточнить данный вопрос в ГИТ)