Коллеги, добрый день!
Нам нужны консультации и реальная помощь компании, оказывающей услуги по миграционному законодательству. Дело в том, что нужно принять на работу гражданина Израиля, имеющего вид на жительство. Статус - ВКС.
Если есть проверенные компании, то пожалуйста поделитесь контактами.
Разные разности
Разные разности
22.06.2018 16:27:06
|
|
|
|
24.08.2018 18:07:18
Добрый день.Очень нужно разобраться, но пока не пришла для себя к ответу. В компании проходит очередная реорганизация. Реорганизация в форме выделения.Все сотрудники переходят в новое выделенное юридическое лицо. Все условия трудовых договоров сохраняются, все остаются на своих должностях, кроме одного - меняется название структурного подразделения (помимо названия юр.лица). Я в трудовых книжках делаю запись о реорганизации, плюс делаю запись о переводе в другое структурное подразделение, т.к. оно еще и прописано в ТД. Как мне составить приказ о переводе (хочу сделать сразу групповой)? что в него включить? и если взять унифицированную форму приказа - нужно ли указывать название старого подразделения (но ведь оно было в другом юр.лице и к штатке нового юр.лица не относится) или оставить этот блок пустым, а указать только название нового структурного подразделения?
|
|
|
|
28.08.2018 19:01:06
lera2005, добрый день! Вы делаете все правильно! Действительно, в трудовых книжках сначала вносится запись о реорганизации, далее - запись о переводе. Для составления приказа лучше воспользоваться стандартной формой Т-5а. Название старого структурного подразделения нужно указать обязательно! - это важное условие, в связи с которым Вы и оформляете перевод!
|
|||
|
|
29.08.2018 16:26:18
Изменено: |
|||||||
|
|
30.08.2018 10:16:58
lera2005, не совсем так. Ваша задача - изменить в трудовом договоре условия ![]() При реорганизации условия меняются уже в новой организации, будь то должность или наименование структурного подразделения. Новая компания является правопреемником старой! В связи с этим в приказе следует указать прежние условия; вне зависимости от того, что организация стала новой - ТД продолжает свое действие со всеми содержащимися в нем условиями!
А издаваемый приказ не должен противоречить трудовому договору, кроме того приказ выступает в роли учетного документа, регистрирующего факт изменения условий трудового договора, а т.к. меняется структурное подразделение, являющееся важным условием, в приказе указать его наименование необходимо.
|
|
|
|
04.09.2018 16:28:02
|
|||
|
|
03.10.2018 14:41:25
Добрый день! Подскажите пожалуйста как подсчитать стаж (общий и страховой) сотрудникам, которые работали в бывших республиках СССР (Казахстан, Молдова, Узбекистан, Кыргызская Республика, Украина. Какие периоды работы считаются, а какие нет. В одних источниках одно, в других - другое. Заранее всех благодарю за помощь.
|
|
|
|
04.10.2018 10:36:46
Добрый день! Подскажите пожалуйста, могу ли я не извещать о наличии вакансии центр занятости населения, если вакансия временная (3 мес)
|
|
|
|
04.10.2018 23:41:20
Лиана Сохова, здравствуйте! Согласно закону, извещать нужно) ...компания, имеющая открытые вакансии, обязана ежемесячно представлять в службу занятости информацию о наличии любых свободных рабочих мест (в т.ч. и временных). |
||||
|
|
|||
Читают тему