Подскажите, пожалуйста, Приняли Гендиретора на основании протокола №... от.... И теперь заключаем с сотрудниками Трудовые Договора. В преамбуле писать: "... в лице Генерального директора, ФИО, действующего на основании Протокола собрания учередителей №.... от ...." или "... действующего на основании Устава...".
Какое основание считается правильным? Заранее спасибо)
Трудовой договор: заключение, расторжение, доп.соглашения
Трудовой договор: заключение, расторжение, доп.соглашения
25.01.2018 17:45:25
|
|
|
|
26.04.2018 14:52:11
Доброго времени суток! Будет ли ошибкой, если создавать приказ об изменении оклада с помощью приказа о переводе из 1С формы Т-5?
|
|
|
|
26.04.2018 20:27:35
OLGA, доброго времени) мнения экспертов по данному вопросу достаточно противоречивы 8)
С одной стороны многие коллеги в случае изменения оклада используют форму Т-5 во многом благодаря 1С))) но в придерживаются мнения, что делать этого не стоит, т.к. форма Т-5 создана для перевода работников, а изменение оклада к таковым не относится, поэтому, конечно лучше использовать произвольную форму приказа)))
усложнен данный вопрос тем, что отсутствует всякая информация о том, насколько использование формы Т-5 в данном случае является нарушением? Моей коллеге в инспекции ответили, что Т-5 лучше не использовать, мне же дали обратный ответ))) решила, что буду продолжать пользоваться Т-5 (т.к. это очень удобно) до появления первых официальных разъяснений или прецедентов))) |
|||
|
|
14.06.2018 16:43:24
Подскажите пожалуйста, будет ли считаться нарушением не соответствие названия должности на бейдже и названием должности по трудовому договору, например на бейдже написано администратор, а в трудовом договоре и штатном расписании Руководитель магазина розничной сети. Есть ли за это штрафы.
|
|
|
|
14.06.2018 19:17:57
Мария, добрый день! Главное чтобы было соответствие названия должностей в штатном расписании и в трудовом договоре) а что написано на бейдже не важно)
зачастую работодатели на бейджиках указывают упрощенное название должности или изменяют имена на созвучные у работников с труднопроизносимыми именами) все это делается в рамках клиентоориентированности) ни разу не слышала, чтобы за подобные моменты наказывали ![]() |
|||
|
|
15.06.2018 16:45:29
Илона, спасибо!
|
|
|
|
12.07.2018 18:40:36
Добрый день!
Возможно ли оформление сотрудника в штат организации на сдельной основе, по совместительству и дистанционно.
Возможно ли при таком оформлении не выплачивать оплату труда в случае отсутствия заказов (оплата труда привязана к сумме заказов)
|
|
|
|
13.07.2018 14:32:25
Добрый день. У меня совершенно нет никакого опыта в качестве кадровика, поэтому прошу прощения) вопрос в том, в компании очень часто менялись кадровые работники, в итоге имеем кассира оформленного на декретное место но по договору как основного сотрудника с бессрочным договором. Скоро будет выходить декретница, а в штатном место толлько 1 кассиру как и по факту. как уладить это разногласие?
|
|
|
|
13.07.2018 18:08:48
Алексей, добрый день!
Можно! ТК РФ запретов не содержит!
Нельзя! При сдельной оплате - работодатель обязан обеспечить работника достаточным объемом работ. В случае, если нет заказов - возникает вынужденный простой по вине работодателя (существует много примеров в судебной практике, когда отсутствие заказов трактуется как риск предпринимательской деятельности с вынесением решения - простой по вине работодателя) |
|||||
|
|
||||
Читают тему