ЗМ, добрый день. Согласно ч.1 ст. 348.12 ТК РФ тренер, заключивший трудовой договор на срок более четырех месяцев должен известить работодателя о намерении уволиться не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты.
Увольнения
Увольнения
13.12.2016 22:33:12
|
|
|
|
13.12.2016 22:51:33
Здравствуйте) полностью согласен и поддерживаю) цитирую статью 348.12 "Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев." |
|||
|
|
19.01.2017 16:52:50
Коллеги, прошу помощи с процедурой увольнения за прогул ВНЕШНЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ! Сотрудник не выходит на работу больше недели, телефонные звонки сбрасывает, или трубку не берет... Напишите пожалуйста, какие действия предпринять, чтобы все правильно было оформлено.
Изменено: |
|
|
|
19.01.2017 22:54:15
nikki_9101, здравствуйте. Рекомендую ознакомиться со статьями по данной тематике на этом сайте в разделе Часто задаваемые вопросы - |
|||
|
|
20.01.2017 10:11:47
Lara,спасибо! А если работник не предоставит письменных объяснений? И вообще на работу не выйдет?
|
|
|
|
20.01.2017 22:36:47
Доброго времени суток))) Ваша первоочередная задача сейчас - найти работника, а дальше уже дело техники)
конечно законодательство не устанавливает обязанность производить поиск пропавшего сотрудника, но это в ваших интересах 8) ведь до выяснения причины отсутствия работника - уволить его нельзя((( |
|||
|
|
23.01.2017 11:33:22
Lara, мы его уже вторую неделю разыскиваем, даже на основное место работы звонили и как выяснилось, там он давно уволился...в поликлинике по месту жительства он на учете не стоит, звонила и туда... Письмо ему написала, на этой неделе еще одно напишу.
|
|||
|
|
23.01.2017 22:18:49
Добрый день! не путайте "непредоставление объяснений" и отсутствие работника в принципе)
Если письма будут получены работником, то УРА! Через 2 рабочих дня от даты вручения можете увольнять! Днем увольнения будет последний рабочий день сотрудника до пропажи, а дата составления приказа - текущая) данный расклад по дням рекомендует Федеральная служба по труду и занятости.
|
|||||||
|
|
24.01.2017 15:01:12
|
||||
|
|
|||
Читают тему