Цитата |
---|
Дарья написал:
Доброго времени суток) сегодня, при вступлении в должность обнаружила нарушение, произведенное прошлым кадровиком, а именно: работник, возраста 17 лет принят на работу по совместительству! Что делать? Как исправить нарушение? Буду признательна за ответ! |
Дарья, здравствуйте! На самом деле все значительно проще, чем кажется... так, при выявлении факта, что принятый на работу совместитель имеет законодательные ограничения на такую работу, работодателю следует расторгнуть трудовой договор с этим работником. Основанием будет п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а формулировка – «в связи с нарушением правил заключения трудового договора, исключающим продолжение работы».
Кроме того, рекомендую оформить служебную записку с указанием на данное нарушение, чтобы обезопасить себя в дальнейшем от необоснованных претензий, но это не обязательно... так, на всякий случай.