Симка, добрый день! Также приветствую вас и желаю приятного, а главное - полезного общения!!! Присоединяюсь к комментарию Виктора, все правильно написал! А я еще набрела на такую информацию (делюсь, ибо я об этом не знала): Работника нельзя уволить, если все проступки он совершил, когда находился на прежней должности (определение Верховного Суда РФ № 5-В09-110 от 29.10.2009г.). Такая ситуация может возникнуть, если об этом стало известно после перевода. Пример:
С 2014 по 2015 год Наталья С. работала начальником отдела кредитования в банке. В конце 2015 года ее перевели на должность управляющего банка. В 2016 году по результатам ревизии комиссия выявила ряд нарушений за период с 2014 по 2015 год. Комплексная документальная проверка показала, что в двух нарушениях виновата Наталья С. За одно нарушение ей объявили выговор, за второе – уволили по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Суд восстановил Наталью С. на работе. При этом указал, что на новой должности сотрудница не имела взысканий, а значит, работодатель не имел права ее уволить.
Вот как оказывается
Увольнения
Увольнения
18.01.2018 15:11:31
|
|
|
|
24.08.2018 21:01:21
Дарья ))), здравствуйте. Вот, в интернете нашла ответ:
|
|||||
|
|
04.09.2018 17:07:15
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно составить приказ о сокращении.
В штатном расписание имеются должности "бухгалтер" и все с разными окладами, так как сидят на разных участках.
Идет активная автоматизация всей работы бухгалтерии и часть сотрудников больше не нужна.
Сокращается 3 бухгалтера, с каждым подписаны разные должностные инструкции согласно своему участку.
Вопрос: Как указать в приказе о сокращении:
Изменено: |
|
|
|
06.09.2018 14:39:49
Юлия, добрый день! Я использую следующую формулировку:
|
|||||
|
|
09.07.2019 14:20:04
ученический отпуск не дает работодатель, грозит увольнением, он прав?
|
|
|
|
09.07.2019 16:19:26
Работодатель не прав! Предоставление учебного отпуска - обязанность работодателя! |
|||
|
|
27.08.2019 17:25:05
Blinchik, добрый день! При увольнении допущено несколько нарушений. Важно - работник не был уведомлен о предстоящем увольнении! любой суд признает данное увольнение не законным, работника восстановят на работе (соответственно с денежной выплатой). Исправляйте ситуацию! |
|||
|
|
Читают тему