Цитата |
---|
Гость написал:
Уважаемые коллеги. Подскажите как поступить в такой ситуации: владелец Компании принял решение уволить сотрудника за низкую производительность труда на фоне остальных сотрудников. Объявили данное решение сотруднику в присутствии ОК и непосредственного руководителя, сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, а на следующий день пришел и сказал, что он передумал увольняться по собственному желанию, так как не согласен вообще увольняться. Подскажите, пожалуйста, какие наши действия? и как все таки уволить сотрудника? |
Здравствуйте! Работник Вам попался конфликтный. Решить вопрос полюбовно будет проблематично
Рекомендую внимательно перечитать Трудовой договор работника, его должностную инструкцию и статью 81 ТК РФ, а точнее:
пункт 5 - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
пункт 6 - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; и может быть,
пункт 7 - совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Попробуйте выявить нарушения и зафиксировать их. Каждый проступок оформляется отдельно. Соблюдайте последовательность действий: акт, объяснительная, приказ о взыскании. Все задания необходимо давать письменно, указывать срок исполнения и в каком виде должен быть представлен результат плюс тотальный контроль трудовой дисциплины: приход - уход, обеденный перерыв, использование интернета, телефона и т.д.